კადრების დეფიციტი რჩება სოფლის მეურნეობის მწარმოებლების ერთ-ერთ მთავარ პრობლემად ბოლო ათწლეულების განმავლობაში. აგროინდუსტრიული კომპლექსისთვის სპეციალისტების მომზადების საბჭოთა სკოლის განადგურების შემდეგ, განათლების სისტემამ ვერ შესთავაზა ღირსეული შემცვლელი. დღეს კი HR მენეჯერები იძულებულნი არიან კონკურენცია გაუწიონ შემოქმედებითობას, რათა მოიზიდონ ფასდაუდებელი ადამიანური რესურსი.
საბაზრო პირობებში
დღესდღეობით, ეს არის დამსაქმებლები, რომლებიც კონკურენციას უწევენ თავიანთ პრეტენზიებს თანამშრომლების მიმართ და არა პირიქით. დასაქმების პერიოდები, ისევე როგორც კომპანიების დაქირავების ხარჯები, იზრდება, კანდიდატების მოზიდვა უფრო რთული და ხანგრძლივი ხდება. როგორც HeadHunter (hh.ru) სამხრეთის პრესსამსახურის უფროსი ეკატერინა ნიკიფოროვა, შრომის ბაზრისთვის კომფორტულ ნორმად ითვლება ბალანსი, რომელშიც ერთ ვაკანსიაზე 5-7,9 რეზიუმეა. ამ ინდექსის 4-ზე დაბალი ღირებულება უკვე მიუთითებს კადრების ნაკლებობაზე.
2023 წელს სოფლის მეურნეობის სექტორში ინდექსის მაქსიმალური მნიშვნელობები დაფიქსირდა იანვარსა და მარტში - 3,4 რეზიუმე ერთ ვაკანსიაზე. თუმცა აპრილში კლება დაიწყო და მაისის ბოლოს 2,8-მდე დაეცა. ასეთი ცვლილებები გამოწვეულია სხვა პროფესიულ სფეროებთან მაღალი კონკურენციით და აპლიკანტების დაბალი აქტივობით. სხვა მიზეზებს შორისაა კვალიფიციური კადრების მზარდი დეფიციტი და მთლიანობაში აგროინდუსტრიული კომპლექსის არაპოპულარობა.
სოფლის მეურნეობა არის უაღრესად კონკურენტუნარიანი სფერო, სადაც დამსაქმებლები აქვეყნებენ უამრავ ახალ სამუშაო ადგილს და რეალურად ეჯიბრებიან განმცხადებლებს. Მიხედვით ეკატერინა ნიკიფოროვა, დღეს სოფლის მეურნეობის საწარმოები ყველაზე ხშირად სამუშაოს სთავაზობენ აგრონომებს, მარცვლეულის გადამამუშავებელ ტექნოლოგებს და მეცხოველეობის სპეციალისტებს. ასევე დიდი მოთხოვნაა აგროინდუსტრიულ კომპლექსში სამუშაო პროფესიის წარმომადგენლებზე და ინდუსტრიაში პროცესების ავტომატიზაციის ზრდასთან ერთად იზრდება IT სპეციალისტების ვაკანსიების რაოდენობაც.
«ოქროს" ჩარჩოები
რუსეთის კარტოფილისა და ბოსტნეულის ბაზრის მონაწილეთა კავშირის საკადრო პოლიტიკის ექსპერტი (კარტოფილის კავშირი) სვეტლანა სონინა ერთ-ერთი ყველაზე მოთხოვნადი და მწირი სახელწოდებაა ჰიდრავლიკური ინჟინრის პროფესია. საინფორმაციო პლატფორმებზე რეზიუმეები საკმაოდ გავრცელებულია, მაგრამ მათი 90% ეკუთვნის სხვა ინდუსტრიის სპეციალისტებს. მაგრამ სოფლის მეურნეობის აღდგენისას ასეთი პერსონალი ოქროთი ღირს, ყველა ფერმას, სადაც ისინი რწყავენ, სჭირდება.
აგრონომის პოვნა საკმაოდ რთულია, ამიტომ საწარმოები, თუნდაც დაკომპლექტებული პერსონალით, ჩვეულებრივ უარს არ ამბობენ პერსპექტიულ უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულზე. შპს VALMIKS-ის აღმასრულებელი დირექტორი ვალენტინ კოზლოვი საჭიროდ მიიჩნევს კადრების რეზერვის შექმნას, რასაც მისი კომპანია უახლოეს მომავალში გააკეთებს. თუ ფერმას ორი აგრონომი სჭირდება, სამი აგრონომი უნდა დაიქირაოს და ერთი ძალიან ახალგაზრდა იყოს, რომელსაც ღირსზე მეტის გადახდა მოუწევს. დამწყებს შეიძლება ექვს წლამდე დასჭირდეს, რომ გახდეს პროფესიონალი და უკეთესია სპეციალისტი დამოუკიდებლად აღზარდო, მისი მომავალი კვალიფიკაციის გათვალისწინებით.
ინდუსტრიას ასევე ძალიან სჭირდება მანქანების ოპერატორები, რომლებიც, შესაბამისად სვეტლანა სონინა, დღეს ათასობით ოჯახს სჭირდება კალინინგრადიდან ვლადივოსტოკამდე. პროფესიის დარგის სპეციფიკა სეზონურობაა, მაგრამ ყველას აინტერესებს ასეთი თანამშრომლის შენარჩუნება, თუნდაც ის წელიწადში სამიდან ხუთ თვემდე იყოს დასაქმებული. ვალენტინ კოზლოვი მანქანების ოპერატორების დეფიციტს ხსნის იმ სკოლებისა და ტექნიკური სკოლების უმეტესობის დახურვით, სადაც ისინი სწავლობდნენ. მათ შორის, ვინც დღეს წარმოებაში გვხვდება, 40 წლამდე მხოლოდ რამდენიმე ადამიანია. და როდესაც გამოჩნდება სპეციალისტი, რომელიც მზად არის სამუშაოდ, ისინი სიამოვნებით მიჰყავთ მას, უზრუნველყოფენ ყველა პირობას და ეხმარებიან პროფესიულ ზრდაში.
ამ პრობლემის გადასაჭრელად მუშაობს კარტოფილის გაერთიანება რამდენიმე საშუალო პროფესიული განათლების დაწესებულებასთან. მაგალითად, GBPOU MO "ლუხოვიცკის აგროინდუსტრიული კოლეჯი", რომელსაც ხელმძღვანელობს ვიაჩესლავ სმირნოვიამზადებს მექანიკოსებს, ტრაქტორის მძღოლებს და სასოფლო-სამეურნეო მუშაკებს ინდუსტრიისთვის. მისი კურსდამთავრებულები უკვე 18-19 წლის ასაკში იღებენ საჭირო კატეგორიის უფლებებს და აქვთ მაღალი დონის მომზადება. კავშირის წევრი საწარმოების ხელმძღვანელები ნებით აძლევენ მათ მუშაობას თავიანთ ფერმაში და ენდობიან ყველაზე მოწინავე ტექნოლოგიას.
სკოლის სკამიდან
აგროინდუსტრიულ კომპლექსს ესაჭიროება პერსონალი სამუშაოსთვის, რომელიც არ საჭიროებს სპეციალურ ცოდნას და უნარებს. ასეთი თანამშრომლების დაქირავებით თქვენ შეგიძლიათ იზრუნოთ საკუთარ თავზე მომავალ სპეციალიზებულ სპეციალისტებზე და მოაწყოთ მათი შემდგომი ტრენინგი. საუბარია, რა თქმა უნდა, ახალგაზრდებზე: სკოლის მოსწავლეებსა და სტუდენტებზე.
სვეტლანა სონინა საუბრობს კავშირის საწარმოების გამოცდილებაზე სკოლის მოსწავლეების, აპლიკანტებისა და უმცროსი სტუდენტების მოზიდვაზე ბოტანიკური ხახვის თესლისა და ბოსტნეულის დახარისხებაზე. ასეთ ღონისძიებებში - საგანმანათლებლო დაწესებულების დირექტორის ალექსეი ზინოვიევის გადაწყვეტილებით - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" ტრადიციულად მონაწილეობს. ბიჭები სწავლობენ აგრონომის პროფესიის საფუძვლებს და, რა თქმა უნდა, იღებენ ანაზღაურებას სამუშაოსთვის. მათთვის ეს შესანიშნავი შესაძლებლობაა გამოსცადონ ხასიათი და კომუნიკაციის უნარი ზრდასრულთა გუნდში.
პირველი წელი არ არის, რაც კარტოფილის კავშირის წევრები თანამშრომლობენ საზოგადოებრივ ორგანიზაცია „რუსეთის სტუდენტურ გუნდებთან“. რეგულარულად მუშაობს მოსკოვის რეგიონში მის რეგიონალურ ფილიალთან, რომელსაც ხელმძღვანელობს პაველ კოვალევი. შპს "ლენინის სახელობის სპკ" გენერალური დირექტორი ანდრეი გრაჩკოვსკი შარშან მან დაამყარა რეალური რეკორდი თავის საწარმოში 52 კაციანი რაზმის დასაქმებით. შპს ლესნიე დალის მმართველი პარტნიორი ვიტალი შტოპელი ასევე აქტიურად იყენებს ეკონომიკაში სტუდენტების შრომას სეზონური სამუშაოებისთვის.
Dmitrovskie Vegetables კომპანიების ჯგუფს, კერძოდ, სს Agrofirma Bunyatino-ს, ასევე აქვს სტუდენტები სამუშაოდ მოზიდვის გამოცდილება. საწარმოს გენერალური დირექტორი სერგეი შუკინი საფუძველი ჩაუყარა რაზმების ფორმირებას მომავალი მანქანების ოპერატორებისგან. კომპანია რეგიონის ფარგლებსაც კი გასცდა და მოიწვია ბიჭები შორეული რეგიონებიდან, მაგალითად, ციმბირიდან. Მიხედვით სვეტლანა სონინა, იგივე გზას გაჰყვა Malino-ს კომპანიების ჯგუფში.
სამწუხაროდ, ახალი თაობის წარმომადგენლებს ყოველთვის არ სურთ ცხოვრების სოფლის მეურნეობასთან ასოცირება. დაკვირვების მიხედვით ვალენტინა კოზლოვა, ახალგაზრდები ხშირად არ იჩენენ ინტერესს სოფლის მეურნეობის პროფესიების მიმართ, რომლებიც თავად აირჩიეს. მოსკოვის მახლობლად ტექნიკური სკოლების სტუდენტები, სადაც ამზადებენ მექანიკას, მოდიან შპს VALMIKS-ში ბაკალავრიატის პრაქტიკისთვის. კითხვაზე, რამ მიიყვანა ისინი აქ, ზოგი ბიჭი გულწრფელად საუბრობს საგანმანათლებლო დაწესებულების დოკუმენტში ნიშნის მოპოვების სურვილზე. რეალური პრაქტიკა თანამედროვე სასოფლო-სამეურნეო საწარმოს პირობებში, რაღაცის სწავლისა და ფულის შოვნის შესაძლებლობა მათ გეგმებში არ შედის.
თავისუფლების გზაზე
ჩვენს ქვეყანაში სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოებზე გამასწორებელ დაწესებულებებში მსჯავრდებულთა მოზიდვის პრაქტიკა ვრცელდება. როგორც განმარტეს სვეტლანა სონინა, საწარმოებში განთავსებული კონტიგენტიდან არჩევენ ადამიანებს, რომლებიც მუშაობენ პროდუქტების დასუფთავებაზე, დახარისხებაზე ან შეფუთვაზე. ამასთან, მსჯავრდებულებს შორის ხშირად გვხვდება მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები. შემდეგ მეურნეობებს აქვთ შანსი მიიღონ ინტელექტუალური ინჟინერი, ტექნოლოგი, მძღოლი, მექანიკოსი და ა.შ.
რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის პროექტში მონაწილეობს სს "Ozyory", რომელიც არის Malino-ს კომპანიების ჯგუფის ნაწილი. აღმასრულებელი დირექტორის ძალისხმევით სერგეი პრიამოვი ამ კატეგორიის მუშაკთა საცხოვრებელი ადგილისთვის აშენდა UFITS - სპეციალური ადგილი, რომელიც ფუნქციონირებს როგორც სასჯელაღსრულების ცენტრი. კომფორტისა და აღჭურვილობის დონის მიხედვით, მას საუკეთესოდ უწოდებენ მოსკოვის რეგიონში. მსჯავრდებულების დასაქმებით, ისინი ცდილობენ შექმნან ისეთი პირობები, რომ მათ საკუთარი შესაძლებლობები გამოავლინონ.
შპს ლესნიე დალიმ ასევე გააფორმა ხელშეკრულება რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის დეპარტამენტთან მოსკოვის რეგიონისთვის და ახლა აქ მუშები ჩამოდიან ქვეყნის სხვადასხვა კუთხიდან. მათთვის საცხოვრებლით უზრუნველყოფის მიზნით, ადგილობრივი ჰოსტელის შენობა შეიძინა და გარემონტდა. ვიტალი შტოპელი თვლის, რომ მსჯავრდებულთა ჩართულობა საკადრო საკითხების ეფექტურად გადაჭრის საშუალებას იძლევა. და როდესაც თანამშრომლების მუდმივი შემოდინებაა, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაგეგმოთ კომპანიის ზრდა და განვითარება მომავალი წლების განმავლობაში. გარდა ამისა, დაბრკოლებულ ადამიანებს გამოსწორების გზაზე დადგომაში დახმარება კარგი საქმეა.
საუკეთესო ტრადიციებში
საკმარისი არ არის თანამშრომლისთვის სტაბილური სამუშაოს მიცემა და მისგან შრომითი ექსპლუატაციის მოლოდინი. სვეტლანა სონინა დარწმუნებული ვარ, ბიზნესის მხრივ, მისი პერსონალის მიმართ ინტერესის გამოვლენამ საკმაოდ კონკრეტული ფორმები უნდა მიიღოს.
მაგალითად, თუ სტუდენტები მოდიან პრაქტიკაზე, აუცილებელია მათთვის ღირსეული ცხოვრებით უზრუნველყოფა: კომფორტული საცხოვრებელი, კარგი კვება. მომავალ სპეციალისტებს აჩვენეთ სამუშაო ადგილის და ზოგადად წარმოების ესთეტიკა, ჩართეთ ისინი საწარმოს კორპორატიულ კულტურაში. მაგრამ, რაც მთავარია, ახალგაზრდები დაუყოვნებლივ უნდა აიყვანონ გამოცდილი მენტორების ფრთის ქვეშ, რომლებმაც უკვე გააკეთეს კარიერა საწარმოში, ძალიან სასურველია აღორძინდეს მენტორობის ინსტიტუტი მისი ნამდვილი ფორმით, როგორც ეს იყო საბჭოთა დროს.
თანამედროვე დამსაქმებლები ცდილობენ მოიზიდონ კადრები ღირსეული ხელფასით. ეკატერინა ნიკიფოროვიа ეს დაადასტურა საიტის მონაცემებით hh.ru. ზოგადად, რუსეთში, მიმდინარე წლის მაისში საშუალო შეთავაზებული ხელფასი იყო დაახლოებით 70 ათასი რუბლი აგრონომისთვის (19% მეტი ვიდრე 2021 წელს), 68 ათასი რუბლი ტექნოლოგისთვის, 61 ათასი რუბლი მექანიკოსისთვის, 65 ათასი რუბლი. - მეცხოველეობის სპეციალისტისთვის, 58 ათასი რუბლი - ვეტერინარისთვის.
ჩემი, როგორც მენეჯერის გამოცდილებიდან ვალენტინ კოზლოვი დარწმუნებული ვარ, რომ ხელფასების გაზრდა ახალი კადრების მოსაზიდად და თანამშრომლების შესანარჩუნებლად საკმარისი აღარ არის. აქედან გამომდინარე, შპს VALMIX ახორციელებს მოტივაციის სისტემას, რომელიც საშუალებას აძლევს ადამიანებს, რომლებსაც სურთ და იციან კარგი ფულის გამომუშავება. აქაც მოგვიწევს ძველ საბჭოთა პრაქტიკას მივმართოთ, როცა ხელმძღვანელებს წლის ბოლოს მე-13 ხელფასი ე.წ. თანამედროვე პირობებში ბიზნესის მფლობელს შეუძლია პრემიებით დააჯილდოოს ყველაზე პერსპექტიული თანამშრომლები. მათი ზომა რამდენჯერმე უნდა აღემატებოდეს საშუალო ხელფასს, რათა მიმღებმა გააცნობიეროს თავისი მნიშვნელობა და შეეცადოს გაამართლოს ნდობა.
ვიტალი შტოპელი დარწმუნებული ვარ, საგულდაგულოდ გააზრებული სოციალური პოლიტიკაა საჭირო ადამიანური რესურსების მოსაზიდად. Lesnye Dali-ს ხელმძღვანელობამ გადაწყვიტა კიდევ ერთი ჰოსტელის შეძენა და რეკონსტრუქცია, რომელიც მომავალ თანამშრომლებს ათამდე ერთ-ოროთახიან ბინას შექმნის. განსახორციელებლად მზადდება ასევე 15 კეთილმოწყობილი სახლის აშენების პროექტი საყოფაცხოვრებო ნაკვეთებით. მზა საბინაო ფონდმა უნდა მოიზიდოს ახალგაზრდა პროფესიონალები, რომლებმაც მოახერხეს ოჯახების შექმნა ქვეყნის სხვადასხვა რეგიონიდან.
აუდიტორიიდან სფერომდე
ეკატერინა ნიკიფოროვა თქვა, რომ წლის დასაწყისიდან სოფლის მეურნეობასთან დაკავშირებულმა რუსულმა კომპანიებმა hh.ru-ზე 48 28-ზე მეტი ვაკანსია გამოაქვეყნეს. ეს თითქმის მესამედით (+2022%) მეტია 51 წელთან შედარებით და 2021%-ით მეტი 9 წელთან შედარებით. ახალ თანამშრომლებზე ყველაზე დიდი მოთხოვნა დაფიქსირდა მოსკოვში (ვაკანსიების 8%), კრასნოდარის მხარეში (6%) და ვორონეჟის რეგიონში (2021%). ამასთან, მსურველთა რაოდენობა, პირიქით, უარყოფით ტენდენციას ავლენს. ასე რომ, 1,1 წლის იანვრიდან მაისამდე დამსაქმებლებმა აგრონომის დაახლოებით 2023 ათასი ვაკანსია გამოაქვეყნეს, ხოლო 2 წლის იმავე პერიოდში XNUMX ათასზე მეტი იყო.
სერიოზული ნაკლი ვალენტინ კოზლოვი შიდა უმაღლესი განათლების მიმართულებას უწოდებს თეორეტიკოსებისთვის დიპლომების გაცემას და არა პრაქტიკოსთა მომზადებას. მისი აზრით, წარმოების პრობლემების ფესვები ჩვენს განათლებაშია, რომელმაც დაახლოებით 30-40 წლის წინ დაკარგა ადგილი. შედეგად, მისი დონის ვარდნა მსოფლიოდან საშუალოზე.
პრობლემის გადაწყვეტა სვეტლანა სონინა კარტოფილის კავშირის თავმჯდომარის, სს „მალინოს“ გენერალური დირექტორის მიერ შემოთავაზებული საგანმანათლებლო კონცეფციის განხორციელებაში ხედავს. სერგეი ლუპეხინი. კონცეფცია ითვალისწინებს პრაქტიკის უპირატესობას თეორიაზე, სწავლის განრიგის გადახაზვას ისე, რომ მესამე და მეოთხე კურსის სტუდენტები სწავლის დროის 60%-მდე ატარებენ საწარმოებში და არა საკლასო ოთახებში. „აგრონომიის“, „აგროქიმიის“, „აგროინჟინერიის“ და ა.შ. სასწავლო მიმართულების სტუდენტებს უნდა ჰქონდეთ შესაძლებლობა დაეუფლონ სასოფლო-სამეურნეო ტექნიკას უნივერსიტეტში და მიიღონ მისი მართვის უფლება.
ინიციატივას მხარი დაუჭირეს კავშირის პარტნიორებმა - ტიმირიაზევის აკადემიის აგრობიოტექნოლოგიების ინსტიტუტმა და ლ.ნ. ტოლსტოის სახელობის ტულას სახელმწიფო პედაგოგიურმა უნივერსიტეტმა. ასე, მაგალითად, ტულას პედაგოგიური უნივერსიტეტის რექტორის კონსტანტინე პოდრეზოვის გადაწყვეტილებით, 1 წლის 2023 სექტემბრიდან, საბუნებისმეტყველო მეცნიერებათა ფაკულტეტის მესამე და მეოთხე კურსის სტუდენტები, სასწავლო მიმართულებები "აგრონომია", "ბიოლოგია", "ბიოტექნოლოგია". და ტექნოლოგიებისა და ბიზნესის ფაკულტეტი, სასწავლო სფეროები "სატრანსპორტო საშუალებების სერვისი", "ტექნიკური სისტემები აგრობიზნესში", დაიწყებენ სტაჟირებას შპს ბოგოროდიცკის ალიანსში 50/50 გრაფიკის მიხედვით (პრაქტიკაში სწავლის დროის 50%), 50% კვლევაში).
ეფექტური სასწავლო ინსტრუმენტი სვეტლანა სონინა განიხილავს ფედერალურ პროექტს "პროფესიულობა", რომლის ფარგლებშიც სს "Ozyory" და კოლომნას სასოფლო-სამეურნეო კოლეჯი, სხვა მონაწილეებთან ერთად, აშენებენ საგანმანათლებლო და საწარმოო "აგროკლასტერს" მოსკოვის რეგიონში. მასში ჩართული სტუდენტები იზრდებიან საუკეთესო საგანმანათლებლო მასალაზე - მონაწილეობა აგრობიზნესის საწარმოო პროცესებში.
ირინა ბერგი