კადრების ნაკლებობა არის მითი! მოკლე მიმოხილვა სოფლის მეურნეობის სექტორში შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების შესახებ
მრავალი წლის განმავლობაში სოფლის მეურნეობის სექტორში კადრების დეფიციტის პრობლემა ინდუსტრიაში ერთ-ერთ მთავარ საკითხად ითვლება. ფერმერები ერთხმად აცხადებენ, რომ მათი საწარმოები განიცდიან თანამშრომლების დეფიციტს ყველა დონეზე - მენეჯერებისა და კვალიფიციური სპეციალისტებისგან, რძემების, ტრაქტორების მძღოლების და მშრომელთა მუშაობით.
HR ბაზრის ექსპერტები - წარმომადგენლები საკონსულტაციო კომპანია "აგრობიზნესისათვის" ნატალია ლუნინა (გენერალური დირექტორი) და ოლგა პროზოროვსკაია (ადამიანური რესურსების კონსულტაციის ხელმძღვანელი) და ჟურნალის კარტოფილის სისტემის დღევანდელი სტუმრები - თვლიან, რომ სინამდვილეში არის საკმარისი ხალხი, ვისაც სურს გააცნობიეროს საკუთარი თავი სოფლის მეურნეობის სფეროში.
”ახლახანს, ინდუსტრიის ერთ-ერთ პორტალზე მე დავინახე მეურნეობის ხელმძღვანელის განცხადება, რომელიც ჩიოდა, რომ ორი საგაზაფხულო თვეში მან ისაუბრა ათ აგრონომთან, მაგრამ მხოლოდ ორი შეძლო დაქირავება, დანარჩენი ვერ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს. - ამბობს ოლგა პროზოროვსკაია. - პირველი დასკვნა, რომელიც ამ ინფორმაციის საფუძველზე შემიძლია გამოვიტანო, არის ის, რომ შრომის ბაზარზე ბევრი სპეციალისტია: 10 აგრონომი ეძებს სამუშაოს სეზონამდე. და მეორე - სექტორის მთავარი პრობლემაა არა პერსონალის სიმცირე, არამედ მათი ტრენინგის არასაკმარისი დონე.
ახალგაზრდა პერსონალის, პრაქტიკული უნარებისა და ... ტარაკნების შესახებ
პირველ რიგში, ჩვენ ვსაუბრობთ, რა თქმა უნდა, სოფლის მეურნეობის უნივერსიტეტების ბოლო კურსდამთავრებულების შესახებ. როგორც ნატალია ლუნინამ აღნიშნა, თანამედროვე განათლების სისტემაში ხშირად არის გაკრიტიკებული, რომ არ ვარჯიშობს პრაქტიკოსებს, ხოლო უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულებს არ შეუძლიათ დაუყოვნებლივ იმოქმედონ როგორც დამოუკიდებელი სამხედრო ნაწილები უნივერსიტეტის სკამზე დაუყოვნებლივ. ექსპერტის აზრით, ასეთი შეფასება არ არის მთლიანად სამართლიანი. საგანმანათლებლო სისტემის მთავარი ამოცანაა მოსწავლეთა შორის გარკვეული აზროვნების დონის ჩამოყალიბება, მათ ასწავლოს ინფორმაციის მოძიება და ანალიზი. ექსპერტთა თვალსაზრისით, მომავლის სპეციალისტებს შეეძლოთ პრაქტიკული უნარ-ჩვევების მიღება სპეციალურ მოწინავე სასწავლო კურსებში (უფრო გრძელი და უფრო ღრმა, ვიდრე სტანდარტული სასწავლო პრაქტიკა).
ამასთან, მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს ასეთი კურსები, ამიტომ, მრავალი კომპანია (განსაკუთრებით მსხვილი) არის ჩართული ახალგაზრდა თანამშრომლების გადამზადებაზე, საკუთარ გუნდში "მზარდი" ვარსკვლავებით. ხშირად, რეკრუტირების სააგენტოს აქვს შემდეგი პირდაპირი დავალება: ”თქვენ ნახავთ ჩემს ახალგაზრდა აგრონომს, სამუშაო გამოცდილების გარეშე. მე ჯობია ჩემი ტარაკნები ჩემს თავში ჩადო, ვიდრე ის უცხო ადამიანებთან ერთად იქნება. "
ობიექტურად რომ ვთქვათ, ამგვარი ტრენინგი არის ერთადერთი გზა, რომლითაც სპეციალისტს ყველა ცოდნა და კომპეტენცია აქვს დასაქმდეს კონკრეტულ კომპანიაში, კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე.
ცოდნა არის ძალა!
თუმცა, რა თქმა უნდა, ყველა დამსაქმებელი არ არის მზად, რომ დრო და ფული დახარჯოს ახალბედა ტრენინგზე. ბევრი კომპანია პოტენციურ თანამშრომლებს შორის მხოლოდ პროფესიონალებს ხედავს.
რას მოიცავს დღეს გამოცდილების მქონე სპეციალისტის აუცილებელი ბარგი? ნატალია ლუნინას დაკვირვებით, უდიდესი მნიშვნელობა აქვს სამ კომპონენტს: სპეციალიზებულ ცოდნას გარკვეული მიმართულებით (უნივერსიტეტის ბაზა აქ საკმარისი არ არის); სპეციალიზირებულ პროგრამულ უზრუნველყოფაზე მუშაობის უნარ-ჩვევები (მეცხოველეობის სექტორისთვის, ეს არის სპეციფიკური პროგრამები, რომლითაც კომპანია უკვე მუშაობს; მოსავლის წარმოებისთვის, ასეთ პროგრამებთან მუშაობის პრინციპების გააზრება); უცხო (ძირითადად ინგლისური) ენის ცოდნა. ენის ცოდნა აუცილებელია იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია გეგმავს სპეციალისტების გაგზავნას უცხოეთში მივლინებით, ევროპულ ქვეყნებში სწავლისთვის, ან ლიდერებს / დამფუძნებლებს შორის თუ არიან უცხოელები.
კანდიდატისთვის დიდი პლიუსია ასევე განვითარებული ბიზნეს კომუნიკაციის უნარები (კერძოდ, ინტერნეტ კომუნიკაცია სულ უფრო პოპულარული მყისიერი მესინჯერების დახმარებით).
სუპერმენის ძებნა
ექსპერტები ხაზს უსვამენ იმას, რომ ბოლო წლებში სოფლის მეურნეობის სექტორში სამუშაოს კანდიდატებზე მოთხოვნები მნიშვნელოვნად გაიზარდა. ეს მეტწილად გამოწვეულია ინდუსტრიის წინაშე მდგარი ამოცანების სირთულეზე - მაგალითად, ციფრული შემოღების დანერგვით და, შედეგად, არაერთი ახალი პროფესიის გაჩენაში (მაგალითად, ვაკანსიები გამოჩნდა ზუსტი მეურნეობის სპეციალისტების, რობოტების ინჟინრების, თვითმფრინავის ოპერატორების და ა.შ.).
განმცხადებლების მოთხოვნების ჩამონათვალის გაფართოების კიდევ ერთი მიზეზი შეიძლება ეწოდოს ბაზარზე დიდი სასოფლო-სამეურნეო დანიშნულების ადგილების ჩამოსვლას, მათი მკაცრი სტანდარტების გათვალისწინებით. მიუხედავად იმისა, რომ სპეციალისტის არჩევისას უკომპრომისო მიდგომაა, ოლგა პროზოროვსკაია დარწმუნებულია, ყოველთვის არ ეხმარება კომპანიას სწორი გადაწყვეტილების მიღებაში. ვთქვათ, აღნიშვნით წარმატებული კანდიდატი კომპანიის პროფილში, მაგრამ უმაღლესი განათლების დიპლომის გარეშე, შეგიძლიათ კონკურსზე "წარუდგინოთ" მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი.
"ნადირობის" სეზონი მუშებისთვის
მაგრამ, რაც შეიძლება მუდმივად ვუწოდოთ, სპეციალისტებისთვის მოთხოვნის ტალღების ზრდა / ვარდნა დამოკიდებულია წელიწადის დროზე, რაც სეზონური ბიზნესისთვის საკმაოდ ბუნებრივია.
ბაზრის საქმიანობის თვალსაზრისით, ნატალია ლუნინა აგვისტოსა და სექტემბერში უწოდებს "მკვდარს": მეცხოველეობისთვის, ეს არის სადღესასწაულო სეზონი, მოსავლის სექტორისთვის, ეს არის მოსავლის დრო, რასაც მოჰყვა შეჯამებისა და პრემიების გადახდა. მოსავლის სექტორში საკადრო ბაზარზე საქმიანობა განახლდება ნოემბრის ჩათვლით და ეს საუკეთესო დროა, მაგალითად, აგრონომის მოსაძებნად: ზამთრის თვეებში სპეციალისტს ექნება დრო, რომ გზა გაიაროს.
მიუხედავად იმისა, რომ ექსპერტი აღნიშნავს, რომ ყველა ფერმა არ იცავს ასეთ მოსაზრებას: ბევრი ცდილობს ფულის დაზოგვას და ახალი თანამშრომლის მოწვევას გადაიდო თებერვალ-მარტამდე (კალენდარში კიდევ ერთი „მკვდარი“ თვის გადალახვა - იანვარი), მაგრამ ამ პერიოდისთვის ბევრი კარგი სპეციალისტი, როგორც წესი, უკვე დასაქმებული.
რა თქმა უნდა, ექსპერტი თანახმაა, ეს ხდება, რომ ზამთრის პერიოდში ადამიანი ახერხებს იმის გაგებას, რომ რაღაც მას არ ერგება ახალ სამუშაო ადგილზე და ისევ შედის შრომის ბაზარზე, მაგრამ ეს იზოლირებული შემთხვევებია.
სოფლის მეურნეობაში მუშაობა პროფესიაა
სოფლის მეურნეობის სექტორში საკადრო პრობლემების საკითხზე დაბრუნებისას, ოლგა პროზოროვსკაია აღნიშნავს, რომ მისი დაკვირვებით, სოფლის მეურნეობის სექტორი ამჟამად უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულების, მათ შორის სასოფლო-სამეულის თვალთახედვით, მიმზიდველად არ მიიჩნევა. ახალგაზრდებს არ სურთ იმუშაონ გამორთვაში, სწორად მიუთითებენ სკოლების, საავადმყოფოების, სპორტული და გასართობი კლუბების ნაკლებობაზე; საცხოვრებლის პრობლემები. ახლა მხოლოდ ის, ვინც გრძნობს, რომ მათი მოწოდება დედამიწაზე შრომისმოყვარეა, მზად არიან სოფელში წასვლა. მაგრამ დამსაქმებლებს, რომლებიც პერსონალურად დაინტერესებულნი არიან, ბევრი რამის გაკეთება შეუძლიათ შესაცვლელად. თუ ადამიანები შექმნიან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს, კანდიდატები იბრძვიან ვაკანსიებისთვის. უფრო მეტიც, ტექნოლოგიური განვითარების ეპოქაში (მაგალითად, დისტანციური სწავლება) მრავალი საკითხის მოსაგვარებლად არ საჭიროებს დიდ ინვესტიციებს.
სამომავლო პროგნოზები
დღევანდელ პერსპექტივაზე საუბარი, როდესაც მომავალი განსაკუთრებით გაურკვეველი ჩანს, რთულია. მიუხედავად ამისა, საკონსულტაციო კომპანია ”For AIC” - ის ექსპერტები თვლიან, რომ მთელი მსოფლიო ელოდება სოფლის მეურნეობისადმი ინტერესის ახალ ზრდას, რადგან მსოფლიოს მოსახლეობის საკვების მიწოდება დამოკიდებული იქნება ამ სექტორზე. რა თქმა უნდა, ახალი გადაწყვეტილებები და, რა თქმა უნდა, სამუშაო ხელები დაგჭირდებათ.
წინ დარგვის ძირითადი ეტაპია, სასოფლო-სამეურნეო საწარმოებს პერსონალის დიდი მოთხოვნილება ექნებათ. ისინი ყველას მიიღებენ. მართალია, ჯერჯერობით ორკვირიანი კარანტინის შემდეგ.
საკონსულტაციო კომპანია "For AIC" - ს შესახებ
იგი დაარსდა 2009 წელს. კომპანია სპეციალიზირებულია პერსონალის დაქირავებაში სასოფლო-სამეურნეო საწარმოებისთვის. მუშაობის შედეგი 300 – ზე მეტი წარმატებული პროექტია სოფლის მეურნეობის სექტორში.
სამუშაოები და რეზიუმეები განთავსებულია ორ ინტერნეტ პორტალზე: kk-apk.ru и agro-job.ru
კომპანიის სპეციალისტები ხშირად მოქმედებენ მედიის ექსპერტებად, აშუქებენ მწვავე “პერსონალის” პრობლემებს. ჟურნალი კარტოფილის სისტემა ასევე გეგმავს თანამშრომლობის გაფართოებას და კომპანიას მიაწვდის პლატფორმას სტატიების უწყვეტი გამოქვეყნების შესახებ, ბაზრის განვითარების პერსპექტივების შესახებ, სხვადასხვა კომპანიის წარმატებული გამოცდილებით პერსონალის საკითხების მოგვარებაში, ინდუსტრიაში ხელფასების დინამიკაში და ა.შ., ვიმედოვნებთ, რომ აღნიშნული თემები საინტერესო იქნება ჩვენი მკითხველებისთვის.